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公司進入了離職潮 不知是業界的還是本公司獨有的
當離職潮一起 幾位新手主管也都進入了低潮
閒聊起來，他們都覺得是自己的問題留不住員工
老實說，第一個想離職的員工，也讓我難過了一陣子
不管理由是人生規畫還是公司環境這些了無新意的理由
我當下覺得是自己沒留住人
離職 像是 分手一樣
有時候已經不愛了，但少個處理事的人總是麻煩
有時候明知他不夠好，但總覺得這男人還是可以救的!!
有時候有些人 還需要付高額的費用，才能和他說byebye
和分手一樣， 該不該再一次機會，該不該捥留
到第三個人和我提離職。我無感了…
不是我麻木不仁，而是真的要放下。往前看，往身邊看這些願意和你同甘苦的人
後來 總是告訴自己，天下無不散的宴席，這樣的環境我們不能保証以後沒有
如果不是他的未來計畫，就讓他走吧。
適者生存，這樣的舞台，他找不到位置，就算找到也不是他要的
何必強留下來?
樂觀一點…下一個會更好
離職和分手 還真像 哈哈
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